Une ressource humaine pas comme les autres

http://www.myrhline.com/actualite-rh/reforme-des-retraites-questions-et-reponses-autour-de-la-valeur-travail/article00778.html

Cette semaine démarre la semaine pour l'emploi des travailleurs handicapés. Cette évènement me tient à coeur car dans mon deuxième stage j'ai travaillé sur cette problématique en collaboration avec l'Agefiph.

Le renforcement de la loi pour l’emploi des personnes handicapées a permis une mobilisation plus active des entreprises en 2009. Des signes encourageants ont émergé. Pour autant, si les entreprises et employeurs publics sont plus nombreux à ouvrir leurs portes aux travailleurs handicapées, le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois plus important que celui des personnes valides. La problématique de la qualification persiste et pose comme axes prioritaires de développement en 2011 l’orientation professionnelle et l’accès à la formation.

L’Agefiph, le FIPHFP et L’ADAPT œuvrent depuis plusieurs années pour l’emploi des personnes handicapées. Leurs actions visent notamment à favoriser les échanges entre les entreprises privées, les employeurs publics et les travailleurs handicapés et à accompagner les démarches de part et d’autre.

En préambule du coup d’envoi de la semaine qui sera donné demain sur tout le territoire, les trois organismes ont tenu une conférence de presse commune le jeudi 28 octobre 2010.

Durant cette semaine des ateliers, des conférences mais aussi des rencontres sont organisés un peu partout en France pour s'informer et dialoguer autour de ce thème.

Le lien ci-dessous vous permettra d'accéder directement au programme de cette semaine de moblisation.

Bonne semaine à tous!!

http://www.semaine-emploi-handicap-agefiph.fr/index.php?nav1=seph

Bonjour Bonjour!!

J'écrivais il y a un mois que je souhaitais travailler et me spécialiser dans le secteur du recrutement mais quelques nouvelles viennent bouleverser un peu ce programme.

J'ai enfin trouvé mon stage de fin d'étude mais au sein d'un service RH. J'ai décidé de découvrir l'univers de l'entreprise que je ne connais pas d'un point de vue RH. Je vais faire à la fois de la formation, du recrutement, de la gestion de carrière et compétences mais aussi de l'administration du personnel.

Alors avis aux amateurs: après ce stage de 6 mois (janvier à juin 2011) je suis disponible sur le marché du travail!!!!!!! 

 de l'actu sur le site myrhline pour les recruteurs, demandeurs d'emplois, étudiants...

- Qu'attendre des tests de recrutement ?
http://myrhline.com/actualite-rh/qu-attendre-des-tests-de-recrutement/article00775.html

- Candidats, comment font les recruteurs ?
http://myrhline.com/actualite-rh/candidats-comment-font-les-recruteurs/article00744.html

- Recruteurs, pourquoi les candidats vous détestent !
http://myrhline.com/actualite-rh/recruteurs-pourquoi-les-candidats-vous-detestent/article00774.html

- La graphologie (remise) en questions
http://myrhline.com/actualite-rh/la-graphologie-remise-en-questions/article00704.html

- Nouveaux outils, nouvelles méthodes du recrutement 2.0
http://myrhline.com/actualite-rh/nouveaux-outils-nouvelles-methodes-du-recrutement-2-0/article00763.html

- 6 conseils de recruteurs pour réaliser un bon CV
http://myrhline.com/actualite-rh/6-conseils-de-recruteurs-pour-realiser-un-bon-cv/article00703.html

C’est un fait, la Province attire de plus en plus par son charme, sa tranquillité et sa qualité de vie. Cela va même plus loin, le besoin de « vivre  bien » gagne la campagne et la montagne. Dopée par cette société du bonheur, les projets des métropoles fusent de toute part. La France et ses provinces bougent. Pour vous, un petit tour des villes françaises les plus dynamiques.

Depuis 10 ans, Toulouse, Nantes ou Rennes progressent plus vite que Paris la Magnifique.

Voilà la conclusion d’une enquête titanesque menée par l’Express qui a analysé pour cela plus de 3000 données. Cette progression lente, presque imperceptible mais flagrante au vu des statistiques, donne une nouvelle vision de ce qui se passe dans notre Hexagone.

Comment s’explique le fait que l’avance de Paris sur les autres mégapoles françaises se réduit ? Paris a obtenu la note peu flatteuse de 0/20 sur la cohésion de la politique menée sur le Grand-Paris, alors qu’à l’inverse les structures intercommunales (Métropole Lilloise, Métropole Montpelliéraine…) se renforcent.

1ère : Le nombre d’emplois dans la Capitale stagne. Elle est battue à plate couture par les championnes de la création d’emplois entre 2006 et 2009 (dates des derniers chiffres disponibles) : Perpignan (+22%), Montpellier (+23,5%) et en tête de liste Toulouse (+26%).

2ème : La proportion de cadres diminue dans la capitale. Alors qu’elle atteignait 47,5% en 1990, cette catégorie déterminante pour la compétitivité économique atteint 44,5% en 2006.

3ème : Le Grand Paris enregistre un solde migratoire négatif avec les régions. Chaque année, le solde migratoire des provinciaux qui arrivent dans la capitale  et ses alentours est inférieur à celui des parisiens qui s’installent en région : 115 000 personnes entre 1999 et 2006 (soit l’équivalent de la commune de Nancy). La préférence va vers les villes du Sud : Montpellier, Perpignan, le Pays Basque, Nîmes, La Rochelle.

Un autre phénomène s’ajoute : les investisseurs internationaux commencent à trouver de l’intérêt aux villes comme Lyon, Toulouse, Lille, Strasbourg, Nantes et Grenoble, qui deviennent des capitales crédibles à l’étranger.

Comment s’explique ce phénomène ?

La qualité de vie : Logements hors de prix, délinquance inquiétante, air vicié, mauvaise circulation, pas de mer ni de montagne…. L’Express a attribué la 39ème place à la Capitale. On peut faire une brillante carrière à Bordeaux et profiter du bassin d’Arcachon toute l’année. Pourtant, c’est Angers, devant Rennes, Brest et Poitiers qui sort Reine dans la matière car elle allie l’accessibilité de l’immobilier et la sécurité, avec en prime des taux de réussite au bac avoisinant les 90%.

L’Ouest sort victorieux sur le classement par rapport au Sud Est:

Le classement est sans appel : à l’exception de Strasbourg et de Paris, la façade Atlantique attire. Il s’agit de métropoles qui ont su concilier compétitivité et qualité de vie comme Rennes ou Nantes. Montpellier est la seule ville de Méditerranée qui tire son épingle du jeu. Toulouse et Lyon sont nettement moins bien classées car elles ont du mal à allier développement économique et compétitivité avec le maintien de la délinquance.

La grande déception vient de Marseille : A l’inverse des Métropoles de la façade atlantique, Marseille, qui pourrait bénéficier d’un effet de taille, se positionne très mal dans le classement. 39 000 cadres manquent à la Capitale de la Méditerranée pour rivaliser avec les autres grandes métropoles françaises. A trois heures de Paris en TGV, qu’est-ce qui manque à cette ville pour s’épanouir au même titre que Nantes ou Bordeaux ?

Ce serait une erreur de croire que le classement proposé par l’Express n’est que le reflet des flux économiques mondiaux et de la géographie hexagonale. Des hommes ont réellement agi pour donner du dynamisme à leur ville. Que serait Lille sans Pierre Mauroy et son projet de Métropole ; sans parler de Georges Fresh et sa démesure sur sa ville de Montpellier, Jean-Louis Borloo et son envie de faire de Valenciennes un pôle économique majeur ?

Ce qui manque incontestablement aux villes du Sud Est, c’est un projet cohérent commun, stabilisé dans le temps autour d’un seul homme. Le tourisme ne peut pas être la seule source de revenus, les projets diversifiés doivent apporter de la dynamique à ces régions. Mais à cela se rajoute le prix d’un immobilier qui frise le prix de l’immobilier parisien et une délinquance en croissance constante. On constate aussi une paupérisation de la population sur l’ensemble du bassin Niçois, Varois et Marseillais.

Si vous aviez l’intention de quitter la Capitale ou votre région pour vous installer ailleurs, je vous propose le Palmarès de l’Express des villes qui recrutent, réalisé à partir des données sur l’emploi entre 1999 et 2006.

Il est aussi intéressant de connaître les villes ayant des projets liés à l’économie durable souvent génératrice d’emplois. 

http://www.myrhline.com/agenda-rh/la-semaine-bien-etre-et-performances/evenement00159.html

Le décret du 25 août dernier sur l’interdiction des stages hors cursus [1], modifiant celui de 2006 et applicable depuis le 1er septembre, a fait couler beaucoup d’encre du côté des syndicats et associations étudiantes. En cause : trois exceptions. Les stages réalisés dans le cadre d’une réorientation, d’un projet d’insertion professionnelle ou d’une année de césure restent autorisés. Mais il est un alinéa qui fait converger les opinions des DRH et des apprenants : la réalité pédagogique du stage. Au-delà du texte de loi, qu’est-ce qu’un bon maître de stage ? Qu’est-ce qu’une relation efficace entre un stagiaire et son référent ?

Pour lire la suite de  l'article :
http://myrhline.com/actualite-rh/stages-la-realite-pedagogique/article00728.html

Anne-Laure REPOS

33000 BORDEAUX

Mail: alaurerepos@hotmail.fr

                                                        CONSULTANTE EN RECRUTEMENT

Formations:

2008/2011: Ecole supérieure de commerce INSEEC Bordeaux majeure Ressources

Humaines en alternance

2006/2008: BTS NRC (Négociation Relation Client) en alternance comme Conseiller

Financier à La Banque Postale

2003/2006: Universités de Bordeaux III et Bordeaux IV

2003: Baccalauréat ES (Economique et social)

Expériences professionnelles:

Juin 2010 à Septembre 2010: chargée de recherche chez Futurestep (Bruxelles)

Janvier 2010 à Juin 2010: Stagiaire consultante en recrutement dans un cabinet

spécialisé en informatique Axilia

Novembre 2009 à Décembre 2009: Stagiaire conseillère commerciale dans un cabinet de

conseil en télécommunication auprès des entreprises, De Segovia Conseils

Juillet 2009 à Août 2009: Stagiaire consultante dans une agence d'interim Adecco en Irlande

Janvier à juin 2009: stagiaire chargée du développement commercial chez Adecco Parcours et

Emploi

Octobre à Novembre 2008: Stagiaire chargée du recrutement chez Monique Levy Conseils

2006/2008: Apprentie conseiller financier à La Banque Postale

Langues:

- Anglais: Niveau intermédiaire

- Espagnol: Niveau scolaire

Le secteur RH est un secteur dynamique qui demande de l'adaptabilité et de la rigueur. Il faut être capable de gérer des ressources humaines qui sont imprévisibles.

Mon expérience de deux ans en alternance et la diversité de mes stages m'ont permis de me confronter à des environnements très différents.

Cette expérience me permet de m'orienter aujourd'hui vers une branche des RH qui me plaît plus particulièrement: le recrutement.

J'aime le travail d'équipe, le changement et le dynamisme.